Artículo: Características con las cuales todo líder contar.

Por: Oswaldo Tovar Magallanes “Ozz”

@OzzOne

oswaldotovarmagallanes@gmail.com

Hay características básicas que todo líder debe tener, independientemente del estilo de liderazgo, de su carácter, del tipo de emprendimiento. Contar con estas características será la diferencia entre que su proyecto de negocio sea exitoso o fracase, que su equipo de trabajo sea competitivo o un grupo de personas más, puede crear más lideres o crear desertores dentro de su plan de emprendimiento.

A continuación las características que harán una brecha entre ser el mejor líder o ser alguien común, estas son:

Motivar al equipo: Todos los grandes líderes saben cómo motivar a su equipo para que este lleve a cabo ideas y tengan iniciativa para desarrollar un buen trabajo. Una actitud positiva, pensar lo mejor y prepararse para lo peor, es todo lo que se necesita un proyecto de negocio para que todo funcione.

Comparte su conocimiento: compartir los conocimientos con el equipo hará que se amplíen tus perspectivas y la empresa sea más competitiva, generando el desarrollo de ideas de valor cada vez más competitivas. La gente respeta a un líder que no las guarda en la oscuridad, que enseña a otros.

Ser disciplinado y enseñar con el ejemplo: es importante que un líder sea la persona más clara y constante del equipo, que sea capaz de ser sistemático y de cumplir con los objetivos que se propone. La calidad del trabajo debe ser su filosofía de vida.

No pospone y celebra el éxito del equipo: el triunfo de un líder no es sólo una cuestión individual sino que, es el resultado del trabajo de varias personas. Por eso, los grandes líderes deben saber felicitar a su equipo cuando han tomado una decisión acertada. Las  nuevas oportunidades, muchas veces, vienen de la mano del equipo.

Gestor emocional: Un ambiente cómodo es lo más favorable para la innovación. Un líder debe poder gerenciar sus emociones y las emociones de los miembros de su equipo. Nadie confía en un líder que pierde los estribos por más creativo que sea. El líder debe contar con inteligencia emocional  para poder transmitir el  propósito de todos los colaboradores y poder reforzar el compromiso de las personas con sus objetivos.

Potencia y desarrolla: Potenciar a otras personas implica pedirles que vayan más allá del desempeño de sus funciones actuales y busca conseguir que puedan cambiar, reinventarse y asumir con motivación los nuevos retos y destinos profesionales. A su vez un líder desarrolla las ideas que parecen interesantes pero que necesitan algo de fuerza, enseña al equipo a reforzar esa, idea un líder no mata las ideas.

Ganarse el respeto: Un líder entiende que el respeto se gana en base su esfuerzo, en base al trabajo duro, todo buen líder alguna vez fue liderado, la humildad es su base. Nadie respeta al líder autoproclamado, que gana sus triunfos en base a preferencias de alguien más y no en base a la meritocracía de su trabajo.